1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)崗：機(jī)械類、材料成型、新能源等相關(guān)專業(yè)；
2、質(zhì)量管理崗：質(zhì)量工程、材料類、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)；
3、銷售業(yè)務(wù)崗：市場(chǎng)營(yíng)銷、車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、新能源等相關(guān)專業(yè)；
4、項(xiàng)目管理崗：機(jī)械類、信息管理、項(xiàng)目管理等專業(yè)；
5、設(shè)備工程崗：機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
6、計(jì)劃管理崗：物流類、供應(yīng)鏈類等相關(guān)專業(yè)；
7、生產(chǎn)管理崗：工業(yè)工程、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；
8、財(cái)務(wù)管理崗：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
我們能提供的福利：
1、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資回報(bào)；
2、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、免費(fèi)工作餐；
3、帶薪年假、團(tuán)建活動(dòng)、導(dǎo)師帶教、專業(yè)培訓(xùn)，完善的晉升機(jī)制；
我們期待的你：
1、2024屆本科及以上畢業(yè)生，擔(dān)任院系級(jí)以上學(xué)生干部，參加全國(guó)賽事、活動(dòng)志愿者、獲得優(yōu)秀干部?jī)?yōu)秀畢業(yè)生稱號(hào)優(yōu)先考慮。
2、有志于投身新能源行業(yè)，認(rèn)可行業(yè)發(fā)展及具備擔(dān)當(dāng)精神；
3、良好有效的溝通技巧，敏銳的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)與承壓能力；
加入我們：
您可以將簡(jiǎn)歷投遞至此處，我們會(huì)定期收集聯(lián)系同學(xué)們哦~
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工藝優(yōu)化及改善，組織專題討論改善方案，制定改善計(jì)劃；
2. 車間現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)問(wèn)題的分析解決，及時(shí)響應(yīng)項(xiàng)目組需求；
3.工藝失效分析，提交分析報(bào)告；
4.新工藝開(kāi)發(fā)及驗(yàn)證；
5. 新設(shè)備開(kāi)發(fā)中工藝需求的設(shè)計(jì)和制定，新設(shè)備工藝驗(yàn)證；
6. 參與設(shè)計(jì)工藝評(píng)審及樣品生產(chǎn)和總結(jié)；
7. 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)線工序工藝類文件。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.有2年以上鋰電池行業(yè)工藝工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.熟悉各類辦公室軟件及機(jī)械制圖軟件；
4.具有數(shù)據(jù)處理分析能力，能夠使用數(shù)據(jù)分析軟件；
5.能獨(dú)立完成生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題或工藝上的改進(jìn)與獨(dú)立的項(xiàng)目改善。
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助建立公司成本管控體系，控制公司運(yùn)營(yíng)成本，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；
2. 審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表。
3.完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算、及時(shí)提供成本信息；
4.對(duì)各部門填制的材料出入單和ERP系統(tǒng)單據(jù)錄入的核對(duì)、審核；
5.月度生產(chǎn)成本的核算及分析，并向管理層提出建議；
6.負(fù)責(zé)BOM成本的計(jì)算與毛利率分析，定期比較實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)BOM差異，各項(xiàng)成本差異原因分析，加強(qiáng)成本控制；
任職要求：
1.財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.有制造業(yè)成本核算經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Excel函數(shù)；
3.有較強(qiáng)的溝通能力、做事積極主動(dòng)的工作態(tài)度、較強(qiáng)的抗壓能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新能源電芯結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品的需求發(fā)現(xiàn)和分析，產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)；
2、持續(xù)挖掘用戶需求進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新，合理規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展與功能規(guī)劃，協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施；
3、關(guān)注運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品；
4、對(duì)產(chǎn)品的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見(jiàn)，進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調(diào)查，為公司決策層提供相應(yīng)依據(jù)。
5、組織協(xié)調(diào)與產(chǎn)品相關(guān)的部門，保證產(chǎn)品在公司內(nèi)部的資源、流程的銜接與順暢，協(xié)調(diào)解決相應(yīng)問(wèn)題
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、自動(dòng)化、等相關(guān)專業(yè)，
2、2年以上產(chǎn)品或者技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作機(jī)械類3D設(shè)計(jì)軟件；
4.具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品的推廣與銷售。
2、掌握客戶需求，建設(shè)渠道，主動(dòng)開(kāi)拓，獨(dú)立完成項(xiàng)目的策劃與推廣，建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
3、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，完善客戶管理體系和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系。
4、評(píng)估、預(yù)測(cè)和控制銷售成本，促使銷售利潤(rùn)最大化。
5、積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，促使生產(chǎn)與銷售過(guò)程最優(yōu)化。
任職要求：
1、快速學(xué)習(xí)與掌握相關(guān)技術(shù)知識(shí)與產(chǎn)品知識(shí)，敏銳的市場(chǎng)捕捉和判別能力；
2、有新能源汽車行業(yè)，熟悉鋁版塊業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮，對(duì)銷售有強(qiáng)烈興趣，有技術(shù)研發(fā)背景或理工科背景的應(yīng)屆生亦可；
3、有自驅(qū)力，良好的溝通能力與抗壓能力；
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)精益要求，協(xié)助制定各分公司的年度/月度精益生產(chǎn)推進(jìn)計(jì)劃，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況，負(fù)責(zé)主導(dǎo)精益生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目；
2.對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)SPQDC進(jìn)行跟蹤，對(duì)出現(xiàn)異常即使反饋并提出建議負(fù)責(zé)推進(jìn)人員，設(shè)備，物料，固定資產(chǎn)等運(yùn)作效率持續(xù)改進(jìn)；
3.負(fù)責(zé)就生產(chǎn)活動(dòng)、業(yè)績(jī)和結(jié)果以及員工激勵(lì)提出改進(jìn)建議，制定糾正預(yù)防措施，解決生產(chǎn)滯后、成本過(guò)高、質(zhì)量事故；
4.對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行各種工作方法輔導(dǎo)（比如PDCA, 標(biāo)準(zhǔn)化、可視化、各種QC手法）以及技能認(rèn)證；
5.全面主導(dǎo)集團(tuán)5S推動(dòng)工作，定期制定、完善5S推動(dòng)方案；按照5S標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各分公司的5S狀況進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；
6 協(xié)助各部門落實(shí)精益生產(chǎn)，將精益生產(chǎn)理念推行至項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有5年及以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
3. 熟精通精益生產(chǎn)，受過(guò)專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)；
4. 良好的分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力。
崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)；
2、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，開(kāi)展多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制。要及時(shí)收集員工思想動(dòng)態(tài)和穩(wěn)定性；
3、結(jié)合部門的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，在組織（組織架構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)梳理等）、人才（關(guān)鍵人才補(bǔ)充、干部管理、績(jī)效管理、人才發(fā)展等）、激勵(lì)（企業(yè)文化建設(shè)、核心價(jià)值觀傳承等）等方面提供有效的支持及解決方案；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好組織關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立不同層級(jí)的能力模型及激勵(lì)體系，建設(shè)和培養(yǎng)人才梯隊(duì)；
5、 行業(yè)/標(biāo)桿研究，關(guān)注市場(chǎng)新型組織形態(tài)研究，并為內(nèi)部組織變革提供組織設(shè)置、權(quán)責(zé)管控流程等組織變革解決方案；
6、 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，對(duì)各類用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)性的預(yù)防并參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
7、傳承并打造符合公司文化價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì)，建設(shè)良好的組織氛圍，提升員工滿意度。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在擅長(zhǎng)的 HR 模塊或很強(qiáng)的人際鏈接能力；
3、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
4、出色的業(yè)務(wù)理解力，能從業(yè)務(wù)需求出發(fā)挖掘和創(chuàng)造人力資源價(jià)值。
